案情回顾

（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，在双方建立劳动关系的同时应当签订书面劳动合同。但现实中有很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。

2019年3月1日，林某提出离职申请。同月，林某提起劳动仲裁，要求幸福物业公司支付2019年1月21日至3月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。2019年5月6日，仲裁委员会裁决：幸福物业公司支付林某2019年1月21日至3月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额4608.80元。幸福物业公司不服裁决，认为林某与其他员工一样已享受各项福利待遇，起诉请求不支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。