第二章 人力资源规划

【本章导读】

1．人力资源规划有哪几种常用方法？

2．人力资源规划的具体流程有哪些？

3．如何有效地测算企业的人员需求？

4．如何制定企业员工培训开发规划？

5．如何制定企业人力资源费用规划？

6．如何保障人力资源规划有效落地？

人力资源规划在整个人力资源管理体系中起着提纲挈领的作用。它将企业的发展目标与人力资源管理密切连接起来，使企业的人力资源成为推动企业发展的重要力量。

人力资源规划是一项系统工程，内容涉及人员补充、配置、晋升、培训发展、薪酬福利、员工关系等各方面，影响着人力资源其他各个模块的工作。