第四章 招聘管理

【本章导读】

1．常用招聘方式和招聘渠道有哪些？

2．与猎头公司合作的常见模式有哪些？

3．招聘管理流程都有哪些设计要点？

4．各种面试考察的方法应如何使用？

5．应聘登记表和面试评价表的示例？

6．如何对拟录用人选开展背景调查？

7．知名企业的招聘有哪些好的做法？

8．如何有效地使用新媒体进行招聘？

9．内部推荐机制的要点和注意事项

招聘越来越受到企业的重视，有三个方面的原因：

第一，企业之间的激烈竞争和自身发展速度使企业对人才的需求远大于自身的培养速度，招聘是最快捷地获取员工的手段。

第二，企业的业务越来越趋向于复杂，对于综合性人才的需求越来越强烈，尤其是具备相应的知识、经验、能力和优秀素质的跨界人才。而对于大多数企业而言，内部培养是不能完全满足需求的，必须借助于外部招聘。

第三，招聘是为组织补充新鲜血液最有效的方式。