5.1 入职管理要点

新员工入职管理工作流程如下图5-1所示。

图5-1 入职管理工作流程图

新员工应填写入职信息登记表，如果企业有HR系统，则导入系统中；即使没有系统，也要存档备查。入职信息登记表样例如表5-1。

表5-1 入职信息登记表

续表

新员工入职后，人力资源部应在一周内安排入职培训，内容包括：企业历史和现状、企业文化、规章制度、业务范围、竞争优势、行业趋势、职业生涯发展、安全知识、保密要求等。

人力资源部应提醒员工所在部门，于一周内开始安排部门内部交流，内容包括：部门详细情况及职责与分工，与其他部门、外部相关机构的业务联系，相关的政策法规及企业规章制度解读，本岗位的职业发展路径等。

在入职两周内，人力资源部和员工的直接上级就试用期的安排达成一致，包括试用期的工作目标和考核办法等，并与员工签订试用期考核协议。