内容简介

本书针对目前领导理论研究中缺乏对有效领导者的素质与领导者所处的情景的关系进行研究的现状，以及领导素质理论研究的缺陷提出了基于情景的领导素质理论的理论假设。基于实证数据，研究了组织文化、组织承诺、工作特性、高层团队因素、中层部门沟通状况、危机等不同情景下有效领导者的素质特征，探讨了相应情景下领导素质与领导效果的相互关系，建立了领导情景与领导素质的匹配模型，及基于情景的领导者的素质、胜任力模型。本书研究表明，不同情景下，要实现有效领导，需要不同的领导者素质特征与之相匹配。